✧ טיפול בהתנגדויות עובד.

✧ סגנונות תקשורת: הדרך להניע את העובדים.

✧ ראיונות עבודה: ניהול ראיון עבודה הדדי בעל ערך אשר מקדם תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה בין המועמד לבין המראיין, ומאפשר למראיין לזהות יכולות ותכונות רלוונטיות לתפקיד עם יכולת הישרדות גבוהה בארגון. באמצעות ניהול ראיון הדדי, המראיין מסוגל להעריך את יכולת המועמד להתמודד עם אתגרים ולהשתלב בסביבה עבודתית דינמית ומשתנה, ולזהות את המועמדים המתאימים שיכולים להתקדם ולהצליח בתפקיד כזה.

✧ ניהול עוצמות – חווית עובד: סדנה המסייעת ליציבות העובד בארגון על ידי ניהול חיובי, העצמת העובד ויצירת סביבה תומכת. הסדנה מקנה למנהל כלים להתמודדות עם אתגרים ולקידום אישי ומקצועי של העובדים תחתיו.

✧ ניהול בין דורי: הפער בין הדורות יוצר מצד אחד מגוון עשיר של יכולות, ומצד אחר אתגרים ניהוליים רבים, שעליהם הארגון עלול לשלם מחיר כבד. הקונפליקטים בין הדורות משפיעה על קבלת החלטות לא יעילה, בזבוז זמן בניהול בשל טיפול בבעיות רגשיות, לתקיעות בתהליכים ועד לעזיבה של עובדים. במהלך הסדנה נלמד על כל דור, היתרונות שבו והאתגרים שלו ואיך ניתן להניע ולרתום את העובדים מכל דור.

תוכלו לרכוש מגוון רחב של מיומנויות ניהול שיהפכו להיות חלק אינטגרלי ואפקטיבי יותר בניהול שלכם. בואו לגלות את המנהיג שבכם מזווית שעוד לא הכרתם.