רגע לפני שנצלול לתוך עולם הניהול, בואו נדבר עליכם. כן, עליכם. על האהבות, החלומות, הרצונות, הפחדים, האני מאמין, החוזקות, החולשות, הניסיון המקצועי והדרך שעברתם עד היום. בואו נשים על השולחן את האני הפנימי שלכם רגע לפני שנדבר על מיומנויות הניהול שלכם.
מתי בפעם האחרונה עשיתם WAZE עבורכם ברמה האישית? מתי בפעם האחרונה בדקתם אם האמונות והעקרונות שלכם מקדמים אתכם או מעכבים אתכם? מתי בדקתם אם ה”אני” שלכם צמח יחד עם ההתפתחות בעולם, במשפחה שלכם, בסביבת החברים שלכם? בתפקיד הניהולי שלכם?
כדי להבין ממה אנחנו מורכבים, נדמה את האדם לעץ – כי האדם הוא עץ השדה.
- שורשי העץ: הערכים שלנו. הם התשתית שמחזיקה אותנו ומנחה את הדרך שלנו. ערכים אלו הם תוצר של הילדות שלנו, של ניסיון החיים שלנו ושל הסביבה שבה גדלנו, והם משפיעים על כל פעולה שלנו.
- האדמה :האמונות שלנו. השכבות שעליהן העץ צומח. את האמונות שלנו אנו שואבים ממקומות, אנשים ודברים שמתקיימים בסביבה שלנו. לדוגמה, אם אני מוקף בחברים מצליחים ויזמים, האמונה שלי תהיה "לשמים אין גבול" ואני אנסה לפרוץ את הגבולות שלי. אם אני מאמין ש”כל הדור הצעיר” לא נאמן, אזי אביא ביטוי בהתנהגות שלי לאמונה זו בעובדים הצעירים.
- גזע העץ: ההוויות שלנו. הוויות מלשון הווה, דגש על כאן ועכשיו – אנחנו בוחרים מי אנחנו רוצים להיות. כל יום אני לובשת על עצמי הוויות – כמו חליפה. מה אני רוצה להביא מעצמי היום, איך זה יראה למישהו מהצד, שפת גוף, מהירות הקול, מבט, לבוש. לדוגמא בדרך לפגישת מכירות אני בוחרת לעצמי את ההוויה שהייתי רוצה שיחוו ממני – האם אני באה כמקצוענית? כחדורת מטרה? כאחת שטורפת את הקלפים מחדש? איך אני אתלבש? מה יהיה ספיץ' המכירה שלי?
- הענפים: ההתנהגויות שלנו. מתוך ההוויות יוצאות ההתנהגויות שלנו. לדוגמה, בישיבה הקרובה אני רוצה להביא את המקצועיות שלי לידי ביטוי, לבשתי מחוייט, הכנתי מצגת, טון הדיבור שלי בטוח בעצמו, שיחה מקצועית, הצגתי נתונים, הקשבתי, נתתי לאחרים להיות מובלים אחרי ועוד.
- הפירות: תוצאות החיים שלנו. מה העולם נותן לנו בחזרה. בשנים מסוימות הפירות יוצאים לא טעימים ולפעמים כלל לא יוצאים פירות. כך גם בחיינו, השאלה היא מה עשינו קודם לכן, מה שמנו באדמה, במה השקנו את העץ, האם טיפחנו אותו או שלא. מצוי לעומת רצוי. האם אתם שבעי רצון מהפירות האישיים והעסקיים שלכם? אם לא, שווה לבדוק את כל חלקי העץ ולהבין מהו שורש הבעיה.
חשוב לכל אדם לבדוק את כל חלקי העץ הפנימי שלו כדי להבין את התוצאות האישיות והעסקיות שלו. האם אנחנו נאמנים לערכים שלנו? האם הדרך הייתה נכונה? האם השקענו בהווה ועשינו כל שיש ביכולתנו לייצר פירות טעימים? עצרו מידי פעם ותבדקו האם הדרך שלכם משקפת נאמנה את הרצון שלכם.
ברגע שיש לנו הבנה מלאה על הדרך בה אנחנו רוצים ללכת, נוכל לבנות ולהגדיר יחדיו את ה-DNA הניהולי שלכם – נבין מה הערכים והערך המוסף אותו אתם מביאים לתפקיד הניהולי שלכם.