בעולם ארגוני משתנה ודינמי קורסי ניהול הם הכרח. מנהלים כיום נדרשים לא רק להוביל תהליכים, אלא גם להניע צוותים ולשלב בין ראייה עסקית לבין מיומנויות בינאישיות בעסק שמשתנה תכופות, שכולל עובדים בגילאים שונים ושחשוף לתחרות מתמדת.
השאלה אינה האם ללמוד אלא איזה קורס ניהול אפקטיבי לעובדים בכירים יתאים, הן לאתגרים העסקיים, הן לצרכים הארגוניים הספציפיים והן לדרג הניהולי הרלוונטי. המשיכו לקרוא וגלו איך עושים את זה נכון.
למי מתאים קורס ניהול?
קורסי ניהול מתאימים לכולם כי מנהלים לא נוצרים יש מאין אלא מתפתחים דרך למידה, תרגול ומסגרת תומכת. זו אינו כשרון מולד אלא פרקטיקה יומיומית, כך שהיא מצריכה השקעה מתמשכת מצד כל הגורמים בארגון.
לכן בכל הקורסים נלמדת גם יצירתיות שמטרתה כפולה: מצד אחד להניע את העובדים לעמוד ביעדים ומצד שני לייעל תהליכים ולמקסם ביצועים. עם זאת, לא כל הקורסים הניהוליים הם מקשה אחת, כך שיש קורסים ייעודיים לכל דרג ניהולי. למשל:
- קורס ניהול למנהלים צעירים מתמקד בכלים בסיסיים להובלת צוות, קבלת החלטות וניהול זמן.
- קורס מנהלים ותיקים ובכירים (קורס ניהול אפקטיבי לעובדים בכירים) מתמקד בניהול חיובי והעצמת עובדים בארגון, בהובלת שינוי תרבותי ובפיתוח אסטרטגיות השפעה מתקדמות.
מה לומדים בקורס ניהול?
כל קורס ניהול מקנה 3 מעגלי מיומנות כחלק מסט רחב של מיומנויות ניהול חיוניות:
- תפיסה וחשיבה כולל פיתוח חשיבה חיובית, הגדרות הדנ"א הניהולי, פיתוח אומץ ניהולי בזמן אמת ויצירת שילוב מנצח של ניהול ומנהיגות
- בניית תשתית ניהול ובקרה כולל ניהול כוח אדם, ניהול ויצירה של עקומת למידה ופיתוח מיומנויות ניהול
- מיומנויות ניהול עובדים כולל טיפול בהתנגדויות של עובדים, הכרות עם סגנונות תקשורת שונים, ניהול ראיונות עבודה, ניהול עוצמות של עובדים וניהול בין דורי.
דגש מיוחד מושם כבר בדרג הניהול הראשונים גם על פיתוח כישורי ניהול אסרטיביים, כלומר פיתוח היכולת להציב גבולות ולהנחות בבירור, אך מבלי לפגוע באמון ובמוטיבציה של הצוות. קורסים מתקדמים כוללים גם ניתוח דוחות ניהוליים, שיפור מיומנויות הצגה והשפעה וניהול שינויים חוצי ארגון.
כיצד קורס ניהול משפיע על הקריירה?
השפעתו של קורס ניהול איכותי ניכרת במהירות ע"י שיפור יכולות ההובלה, שיח מקצועי מדויק יותר והערכה גוברת מצד קולגות והנהלה. עבור ארגונים מדובר בהשקעה ישירה בפרודוקטיביות, בשימור עובדים ובתרבות ארגונית מיטיבה. עבור המנהל עצמו זוהי קפיצת מדרגה לקריירה משמעותית יותר.
בנוסף, קורסי הניהול השונים מעודדים למידה מתמשכת, מסייעים בבניית רשת קשרים מקצועית ותומכים בפיתוח אישי. המנהלים בוגרי התוכניות נוטים להפוך לגורמים ארגוניים משפיעים וליזום חדשנות מבפנים, כך שההשפעה אינה רק ברמה הטכנית אלא גם בתחושת המסוגלות והביטחון המקצועי.
ב-Move קיימים קורסים שונים לפיתוח מנהלים דרך מסלולים מותאמים לארגונים, כך שכל דרג ניהולי נהנה מתכנים הממוקדים בהוויה שלו. הקורסים נבנים יחד עם הלקוח ומתעדכנים בהתאם לאתגרים העסקיים העכשוויים תוך שילוב סדנאות, סימולציות וכלים מעשיים.